主要職責 薪酬福利管理（C&B） 負責每月薪資計算、發放及相關報表處理，確保準確性和及時性。 處理香港稅務（包括ir56b, if56f等）、強積金（MPF）供款、登記、變更。 管理員工團體醫療保險及其他福利計劃。 進行薪酬數據分析與市場調研，協助優化薪酬結構。 員工全周期管理 管理員工入職、轉崗、晉升、離職等全流程手續。 維護及更新員工檔案與HR系統資料，確保數據準確與保密。 協助辦理工作簽證（Working Visa）申請、續簽及相關入境事務手續。 提供員工查詢支援，解答關於薪酬、福利、政策等方面的問題。 人力資源政策與合規 定期檢視及更新本地人力資源政策，確保符合香港勞動法規。 協助編寫及發布人力資源相關公告、流程指南與內部文件。 配合內外部審計，提供所需人力資料及報告。 員工關係與日常支援 協助處理員工諮詢與關係維護，促進積極的職場文化。 支援員工活動、培訓安排及團隊建設事務。 與各部門協作，確保人力資源運作順暢。 任職要求 大學本科以上學歷，主修人力資源管理、工商管理或相關領域。 至少3年人力資源營運相關經驗，具香港C&B實操經驗者優先。 熟悉香港僱傭條例、強積金、稅務及簽證申請流程。 熟練使用HRIS及Excel數據處理。 注重細節、具高度責任心，能夠處理機密資訊。 良好的溝通能力與服務意識，能高效處理多項任務。 粵語、普通話、英語流利。
